skip to Main Content

Ons recruitmentproces in 6 stappen

Stap 1 je zet de vacature bij ons uit

Wij laten ons graag goed informeren over je bedrijf en de werkplek. Dit is belangrijk voor een goede match. We brengen de vacature, het functieprofiel en de specifieke wensen goed in kaart.

We vertalen de opgedane kennis naar een wervende en up-to-date vacaturetekst met daarin een goed verhaal over jouw bedrijf en wat er in deze functie van de nieuwe medewerker wordt verwacht.

 

Stap 2 de vacature wordt door ons verspreid

We matchen eerst de functie met de kandidaten in onze eigen database. Dit zijn kandidaten die nu door ons bemiddeld worden. Daarna plaatsen we de vacature op onze eigen website en schalen we op door externe recruitmentkanalen in te zetten. Hiermee richten we ons op de actief werkzoekenden.

Tegelijkertijd gaan we actief zelf op zoek naar kandidaten binnen en buiten netwerk. Hiermee richten we ons specifiek op de latent werkzoekenden. Deze groep heeft nog werk maar staat open voor een andere werkomgeving zonder actief te zoeken.

 

Stap 3 we selecteren geschikte kandidaten

We houden interviews met kandidaten. We willen namelijk weten wat de kandidaten drijft en wat hen beweegt. We kijken waar hun talenten liggen en waar hij/ zij het beste tot zijn/ haar recht zal komen.

We kijken of de kandidaat matcht bij de bedrijfscultuur.

Voldoet de kandidaat nog steeds, dan doen we als het kan minimaal twee referentiechecks.

We stemmen de wensen en verwachtingen van de kandidaten met hen af.

 

Stap 4 we nodigen kandidaten uit en stellen deze aan je voor

We kiezen, afhankelijk van je wens en de beschikbaarheid in de markt, geschikte kandidaten uit en stellen deze aan je voor.

Met de kandidaat als met jou bereiden we het sollicitatiegesprek voor.

We plannen de sollicitatiegesprekken in en we bieden begeleiding van de voortgang hiervan.

We bieden feedback aan de kandidaten: afwijzen of vervolggesprekken maken.

 

Stap 5 aanstelling kandidaat

We informeren zowel jou als de kandidaat.

We maken afspraken over de arbeidsvoorwaarden.

We geven, indien gewenst, advies over contract.

 

Stap 6 begeleiding van de aangestelde kandidaat

Begeleiding van de eerste werkdag van de kandidaat.

Evaluatie na de eerste werkweek.

Afstemming wensen beide partijen en eventuele verdere begeleiding.

Tarief

Het tarief voor het verzorgen van het complete recruitmentproces is tweemaal het bruto maandsalaris (uitgaande van een 40 urige werkweer), vermeerdert met 8% vakantiegeld.

Back To Top